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“四個平臺”助推青工成長成才
2019/5/22 20:44:00 來源:企業家日報 文字: | |

  “聽說了嗎?顏龍當上西區通防辦副主任了?!?

  “早知道了,你看看人家,80后現在都干主管了,真牛!”

  “還有更牛的呢,礦上最近新提的副總工程師是83年和85年的,咱們礦上現在青年干部可不少啊!”

  “是啊,只要有能力,礦上就會重用你?!弊罱?,青年干部成長成才已成為中煤新集劉莊煤礦職工熱議的話題。

  近年來,劉莊煤礦高度重視青年干部培養,積極對青年干部提供指導,努力為青年干部成長營造良好的環境和氛圍,采取多項措施加速青年干部成長。廣大青年干部也勇于擔當、甘于奉獻、大有作為,為礦井的發展進步做出了貢獻。

  強化引導,為青工成才“鋪路子”。該礦通過開展技術比武、崗位練兵、技術創新等活動,培養和造就一支技術過硬、戰斗力強的青工隊伍,引導和激勵青工積極學習業務和技術。同時,通過開展形勢任務教育、參加“青年大學習”網上主題團課等活動,指引青工成才方向,激發青工的成才熱情。

  素質提升,為青工成長“搭臺子”。為進一步提升青工技能素質,該礦依托“青工崗位素質提升”活動為學習載體,不斷創新學技方法,通過定期舉辦青年職工座談會、知識講座、“名師帶高徒”,以及月度“優秀班組長”評選等活動,激發青工學習創業熱情,拓寬青工學習渠道,增強青工的才智和經驗。

  崗位練兵,為青工成長“壓擔子”。該礦堅持“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,大力實施青工“崗位成才計劃”,逐步在生產一線培養和造就一支高素質的青年技術人才隊伍。同時,積極組織青工收看2019年“最美職工”、“榜樣”等專題欄目,發揮榜樣示范帶動作用,引導廣大青工學習先進、奉獻礦山。

  公開競聘,為青工成長“給位子”。該礦通過建立人才培養機制,考察、選拔任用機制,發現、培養一批具有較高綜合素質和技能水平的優秀青年人才。同時,注重做好青工思想教育工作,??隙?、常鼓勵、常認同,堅定他們在企業扎根的思想,大膽使用有學歷、有能力的“80、90后”青年干部,安排他們到重要崗位磨礪,幫助他們迅速成長為企業的技術骨干和中堅力量。

  “企業要想有朝氣,首先管理者必須要有朝氣,我們礦上的青年人才不少,但是怎樣用好這些人是對我們礦班子成員是一場考驗,對于他們,我們始終堅持是雄鷹就給他一片藍天,是駿馬就給他一片草原?!碧鈣鷲廡┠昵崛?,該礦礦長許東明堅定不移地說。(王宗免 湯雙雙)


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