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中鐵二局四公司多措并舉抓好青年人才培養
2019-5-22 20:27:00 來源:企業家日報 文字: | |

  本報訊(通訊員梁明清 王紹鵬)中鐵二局四公司堅持把培養造就青年人才作為促進企業發展的一項長期戰略來抓,采取七項措施,切實加強青年人才隊伍建設,收到較好的效果。

  一是抓培訓。公司結合青年人才的特點,根據實際工作中遇到的問題和不足,每年制訂培訓計劃,進行黨的理論知識教育、忠誠企業教育、崗位業務知識培訓。通過培訓,增強青年人才的學習意識。

  二是抓交流。去年12月份,組織公司35個在建項目近百名青年技術人才到北京地鐵7號線東延06標項目部施工的環球影城站BIM工作室和大型鋼結構施工現場進行學習交流。并邀請技術專家授課,通過學習交流,豐富了青年人才的業務領域,拓寬了知識面。

  三是抓輪崗。采取輪崗學習和定期輪崗交流兩種方式,最大限度地使青年人才在多部門、多崗位進行學習鍛煉,促使他們盡快地全方面掌握施工技術,成為一職多能的多面手。

  四是抓鍛煉。充分發揮“鐵軍”這所大學校的作用,組織青年技術人才進行參觀學習。有針對性的把青年人才放到“鐵軍”隊伍中,學習“鐵軍”的優秀管理經驗,磨煉他們的意志,進一步提高吃苦耐勞和適應各種復雜環境及處理各種問題能力。

  五是抓考核。每年對青年人才在各自工作崗位上的業務能力、工作表現、工作態度及工作業績等進行考核,并實際備案,成為青年人才使用的重要依據。

  六是抓使用。公司嚴格按照《中層干部公開招聘管理實施細則》規定的要求選拔和使用干部,采取公開選拔、競聘上崗、崗位鍛煉等模式加大選拔力度,堅持成熟一個,使用一個的原則。去年,共組織了機關本部崗位、后備領導干部和項目工程、質量、安環部部門負責人員等3次招聘,通過競聘青年人才得到重用。

  七是抓穩定。利用會議、培訓、上黨課、座談會等方式,有針對性地做好青年人才思想教育工作,引導他們樹立正確的人生觀、價值觀。通過舉辦青年聯誼會等一系列舉措來關心青年人才,使青年人才充分感受到企業對他們的關心和愛護,增強了他們的責任感和歸屬感,保持青年人才隊伍的穩定。

  目前,公司通過“七項”措施的落實,促使青年人才比貢獻、拼實績,形成了良好的成長環境。去年以來,全公司就有129名青年人才進入后備干部庫。


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